Kurumsal dönüşümün en sessiz kırılganlığı, insan sermayesi ile stratejik hedefler arasındaki doku uyuşmazlığıdır. IRIS, bu alanı geleneksel insan kaynakları şablonlarıyla daraltmaz. Süreci; yetkinlik yönetimi, kurumsal öğrenme ve küresel iş birliği ağlarının gücü üzerinden yönetir. Doğru uzmanlıkları doğru kurumsal hedef ve taleplerle buluşturur.