Bazı dönemler olağan yönetim refleksleriyle yönetilemeyecek kadar asimetrik ve hızlı akar. Kurumlar, sadece kriz anlarında değil, baskı altında yön değişimi ve hassas geçiş süreçlerinde rasyonel bir karar zeminine ihtiyaç duyar. IRIS, stratejik dönüşüm ve birleşme anlarında kurumun moment kaybetmesini önleyen o sarsılmaz zihinsel altyapıyı inşa etmeyi amaçlar.